優良なSES企業7つの条件｜未経験からエンジニアになりたい人向け

2023年12月21日2026年4月25日

この記事でわかること

あやせ

こんにちは。WEBエンジニアのあやせです。

27歳でプログラマカレッジを卒業し、SES企業に就職して10年ほどが経ちます。

残業なし・完全在宅で働いています。

「SES企業ってブラックなんじゃないの？」という不安は、転職前の私もありました。ネットには「やめとけ」という声が多く、正直かなり迷いました。

ただ今振り返ると、最初に入る会社を間違えなかったことが全てだったと思います。

この記事では、未経験でSES企業を選ぶときに確認すべき7つの条件と、実際の確認方法をお伝えします。

優良SES企業を見分ける7つの条件

いきなり現場に放り込む会社は要注意です。優良なSES企業は、入社後に自社で技術研修を行います。

研修期間が長いほど「未経験者を育てる気がある」という証拠です。私が入った会社は入社後に研修があり、現場に出る前に基礎を固めることができました。

確認の仕方：「入社後の研修はどのくらいの期間ありますか？OJT（現場投入）だけですか？」

技術書の購入補助・資格取得費用の会社負担・社内勉強会の実施——こういった制度がある会社は、「エンジニアを育てる気がある」会社です。

逆に何もない会社は、エンジニアを消耗品として扱っている可能性があります。

確認の仕方：「技術書の購入や資格取得の支援制度はありますか？」

取引先が1社だけだと、その会社との関係が悪化したときに現場がなくなるリスクがあります。

複数の取引先を持ち、様々な案件を持っている会社のほうが安定しています。

確認の仕方：「どのような業種・規模のクライアント企業と取引していますか？」

「現場が合わない」「別の技術を使いたい」という希望を出せるかどうかを確認します。「本人の希望を考慮する」と答える会社は、比較的ホワイト寄りです。

「一度決まったら基本的に変更なし」というスタンスの会社は要注意です。

確認の仕方：「現場に合わないと感じた場合、変更の相談はできますか？」

残業時間の実績を確認します。「月20時間以内」が一つの目安です。

さらに重要なのが「残業代がきちんと出るか」です。残業代が出ないSES企業は、それだけで避ける理由になります。

確認の仕方：「月の平均残業時間はどのくらいですか？ここ3ヶ月の実績で教えてもらえますか？残業代は全額支給されますか？」

半年〜1年に1回程度、キャリアの方向性や現場の状況を話し合う面談がある会社は、社員を長期的に育てる意識があります。

「案件に放り込んだら後は自分でやれ」という姿勢の会社との違いが、3〜5年後に大きく出ます。

確認の仕方：「入社後のキャリア相談や面談の機会はありますか？どのくらいの頻度ですか？」

転職会議・OpenWorkなどで「残業」「働きやすさ」「スキルアップ」のキーワードで検索します。

社員の生の声は、面接では見えない部分を教えてくれます。

口コミが全くない新興企業は、実績が見えないぶんリスクが高いです。